Embora os horários de trabalho híbridos devam ser diferentes consoante a organização e a equipe, é universalmente importante continuar a avaliar, ajustar e reavaliar a forma como o acordo atual está a funcionar.
No final, tanto os funcionários como as organizações precisarão de respostas claras sobre por que as pessoas devem vir ao escritório e como devem passar esse tempo juntas.
saiba com funciona uma reunião hibrida
Não há consenso entre os funcionários sobre quais políticas de agendamento devem definir o híbrido daqui para frente. Definir diretrizes com base nas responsabilidades do trabalho e monitorar continuamente a eficácia dessas políticas será fundamental para liderar equipes híbridas.
Como podemos tornar o trabalho híbrido mais produtivo e envolvente? Com tanta incerteza, muitas organizações estão tentando criar uma base sólida para o seu novo normal. Mesmo assim, pode ser fácil para as organizações ficarem presas em políticas e regras relativas ao trabalho híbrido. Com base na nossa análise, o novo local de trabalho híbrido precisa fornecer três coisas:
Flexibilidade : Permitir personalização para que as pessoas possam prosperar no trabalho e em casa;
Conectividade : Incentivar as parcerias que apoiam o trabalho em equipe e a cultura organizacional.